Der Anteil von Frauen In Führungspositionen im deutschen Mittelstand ist leicht gestiegen, bleibt aber weiterhin deutlich unter dem der Männer. Eine aktuelle Studie zeigt, dass im Jahr 2025 etwa 16 Prozent der kleinen und mittleren Unternehmen von Frauen geführt wurden. Trotz dieses Anstiegs ist die Kluft zwischen den Geschlechtern in den Führungsetagen weiterhin groß.
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Kernpunkte
- Anteil der Chefinnen im Mittelstand steigt leicht auf 16 Prozent.
- Frauen sind hauptsächlich in Kleinstunternehmen tätig.
- Umsatz von männergeführten Firmen ist höher.
- Frauen in Managementpositionen insgesamt unterrepräsentiert.
| Unternehmen | Details |
|---|---|
| Frauengeführte Unternehmen | 16% im Mittelstand (2025) |
| Beschäftigte in frauengeführten Unternehmen | 3,3 Millionen |
| Anteil der Erwerbstätigen im Mittelstand | 10% |
Wie hoch ist der Frauenanteil in Führungspositionen tatsächlich?
Im Jahr 2025 wurden 16 Prozent der kleinen und mittleren Unternehmen in Deutschland von Frauen geführt. Dies stellt einen Anstieg gegenüber dem Vorjahr dar, als der Anteil bei 14,3 Prozent lag. Allerdings ist der Frauenanteil über alle Hierarchieebenen hinweg betrachtet gesunken, was die Notwendigkeit weiterer Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen unterstreicht.
Frauen In Führungspositionen: Ein Blick auf die Zahlen
Wie Stern berichtet, zeigt eine Sonderauswertung des repräsentativen Mittelstandspanels der Förderbank KfW, dass von den rund 3,87 Millionen kleinen und mittleren Unternehmen im Jahr 2025 etwa 16 Prozent von einer Frau geführt wurden. Ein Jahr zuvor lag diese Quote noch bei 14,3 Prozent, dem niedrigsten Stand seit Beginn der Erhebung im Jahr 2003.
Während der Frauenanteil an der Spitze leicht anstieg, sank er jedoch über alle Hierarchieebenen hinweg. Im Jahr 2025 waren 34,3 Prozent der Team-, Abteilungs- oder Bereichsleitungen sowie Geschäftsführungs- und Vorstandspositionen weiblich besetzt. Ein Jahr zuvor waren es noch 35,6 Prozent, 2023 sogar 40 Prozent. (Lesen Sie auch: Studien zum Weltfrauentag: Mehr Chefinnen im Mittelstand…)
Die von Frauen geführten Firmen beschäftigen rund 3,3 Millionen Menschen in Deutschland. Dies entspricht etwa zehn Prozent der Erwerbstätigen im Mittelstand und etwa acht Prozent der Umsätze.
Die Kluft zwischen den Geschlechtern verschärft sich
Die KfW beobachtet deutliche Unterschiede zwischen frauen- und männergeführten Unternehmen. 84 Prozent (514.000) der frauengeführten Firmen im Mittelstand sind Kleinstunternehmen mit weniger als fünf Beschäftigten. Männergeführte Firmen sind im Schnitt deutlich größer und erzielen fast ein Viertel mehr Umsatz.
Nur rund 6.000 Chefinnen entfallen auf größere Unternehmen ab 50 Beschäftigten, was lediglich einem Prozent entspricht. Dies verdeutlicht, dass Frauen in größeren Unternehmen weiterhin unterrepräsentiert sind.
Expertenmeinung
„Nach wie vor sind Frauen in Führungspositionen im Mittelstand deutlich unterrepräsentiert“, sagte KfW-Chefvolkswirt Dirk Schumacher. Die Bedeutung von frauengeführten Mittelständlern sei nicht zu unterschätzen, bewege sich aber seit Jahren seitwärts. (Lesen Sie auch: International Women’s Day 2026: Fokus auf Fortschritt)
Historischer Vergleich
Seit Beginn der KfW-Erhebung im Jahr 2003 hat sich der Anteil der Frauen in Führungspositionen im Mittelstand nur langsam erhöht. Obwohl es zwischenzeitlich einen leichten Anstieg gab, stagniert die Entwicklung seit einigen Jahren. Dies zeigt, dass trotz verschiedener Initiativen und Förderprogramme noch erheblicher Handlungsbedarf besteht, um die Gleichstellung der Geschlechter in Führungspositionen zu erreichen.
Was bedeutet das für Arbeitnehmer?
Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen kann sich negativ auf die Arbeitsbedingungen und Karrierechancen von Frauen auswirken. Studien haben gezeigt, dass Unternehmen mit diverseren Führungsteams tendenziell bessere Ergebnisse erzielen und ein offeneres Arbeitsklima bieten. Die Förderung von Frauen in Führungspositionen ist daher nicht nur eine Frage der Gleichberechtigung, sondern auch ein wichtiger Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen.
Eine Analyse der Schufa unter rund 5,2 Millionen Unternehmen zeigt, dass der Anteil der Firmen mit mindestens einer Frau im oberen Management binnen fünf Jahren nur leicht gestiegen ist: von 26,4 Prozent 2022 auf zuletzt 28,5 Prozent.
Das Handelsblatt analysiert regelmäßig die Entwicklung von Frauen in Führungspositionen und zeigt, dass Deutschland im internationalen Vergleich hinterherhinkt.
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Häufig gestellte Fragen
Warum sind Frauen in Führungspositionen im Mittelstand unterrepräsentiert?
Es gibt verschiedene Gründe, darunter traditionelle Rollenbilder, mangelnde Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie fehlende Netzwerke und Mentoring-Programme für Frauen. Auch unbewusste Vorurteile bei der Besetzung von Führungspositionen können eine Rolle spielen.
Welche Maßnahmen können ergriffen werden, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen?
Es gibt eine Vielzahl von Maßnahmen, darunter die Förderung von flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Ausbau der Kinderbetreuung, die Einführung von Quotenregelungen, die Förderung von Netzwerken und Mentoring-Programmen sowie die Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
Wie profitieren Unternehmen von mehr Frauen in Führungspositionen?
Unternehmen mit diverseren Führungsteams sind tendenziell innovativer, erfolgreicher und attraktiver für qualifizierte Mitarbeiter. Studien haben gezeigt, dass Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil in Führungspositionen eine höhere Rentabilität aufweisen. (Lesen Sie auch: Tankstellen Abzocke: Betreiber Klagen über hohe Spritpreise)
Welche Rolle spielt die Politik bei der Förderung von Frauen in Führungspositionen?
Die Politik kann durch die Schaffung von Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern, sowie durch die Förderung von Programmen zur Unterstützung von Frauen in Führungspositionen einen wichtigen Beitrag leisten. Auch die Einführung von Quotenregelungen kann ein wirksames Instrument sein.
Dieser Artikel basiert auf einer Meldung von: Stern.
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