Die jährliche Veröffentlichung der Gehaltsliste ORF sorgt in Österreich regelmäßig für Diskussionen. Auch im Jahr 2025 gibt es einige Veränderungen an der Spitze der Liste. Der ORF ist gesetzlich dazu verpflichtet, die Gehälter aller Mitarbeiter zu veröffentlichen, die inklusive Zulagen über 170.000 Euro brutto im Jahr verdienen.
Hintergrund zur Gehaltsliste des ORF
Der ORF (Österreichischer Rundfunk) ist die öffentlich-rechtliche Rundfunkanstalt Österreichs. Seine Finanzierung erfolgt hauptsächlich durch Rundfunkgebühren, die von den österreichischen Haushalten entrichtet werden. Aufgrund dieser öffentlichen Finanzierung besteht eine besondere Transparenzpflicht. Der ORF ist daher verpflichtet, jährlich eine Gehaltsliste zu veröffentlichen, aus der die Einkommen der Top-Verdiener hervorgehen. Diese Veröffentlichung soll sicherstellen, dass die Verwendung der Gebührengelder nachvollziehbar ist und Missbrauch verhindert wird.
Die Veröffentlichung der Gehaltsliste ORF ist im ORF-Gesetz verankert. Sie soll eine Kontrollfunktion der Öffentlichkeit ermöglichen und zur Debatte über die Angemessenheit der Gehälter im öffentlich-rechtlichen Rundfunk beitragen. Kritiker bemängeln regelmäßig die hohen Gehälter einzelner ORF-Mitarbeiter, während Befürworter auf die Notwendigkeit verweisen, qualifiziertes Personal zu halten und dem internationalen Wettbewerb standzuhalten. Das österreichische Parlament kontrolliert den ORF. (Lesen Sie auch: Top Verdiener Orf: Wer 2025 am meisten…)
Aktuelle Entwicklung: Pius Strobl neuer Spitzenverdiener
Mit dem nun veröffentlichten Transparenzbericht für das Jahr 2025 gibt es einen Wechsel an der Spitze der Gehaltsliste ORF. Wie VOL.AT berichtet, löst ORF-Manager Pius Strobl den bisherigen „Gagenkaiser“ Robert Kratky ab. Strobl kommt auf ein Jahresbruttogehalt von 468.856,32 Euro. Auf dem zweiten Platz folgt der ehemalige Generaldirektor Roland Weißmann mit 427.702 Euro.
Insgesamt umfasst die Liste für das Jahr 2025 65 Personen (inklusive Tochterunternehmen), die über 170.000 Euro brutto jährlich verdienen. Das sind zehn Personen weniger als im Vorjahr. Laut ORF sind altersbedingte Abgänge und die Inanspruchnahme von Altersteilzeit für diesen Rückgang verantwortlich.
Der ORF betont in seinem Vorwort zum Transparenzbericht, dass man sich des Privilegs der öffentlichen Finanzierung bewusst sei und sorgsam mit den Beiträgen der Bevölkerung umgehe. Seit vielen Jahren verfolge man einen intensiven Sparkurs, der mit „harten Einschnitten“ für die Belegschaft einhergehe. So seien seit 2007 knapp 1.000 Vollzeitäquivalente abgebaut worden. Im vergangenen Jahr seien auch Nebenbeschäftigungen und externe Beratungsleistungen gesunken. Die Anzahl jener Personen, die im ORF-Konzern ein zusätzliches Einkommen aus Nebenbeschäftigungen hatten, sei von 987 im Jahr 2024 auf 739 im Vorjahr gesunken. Der ORF führt das auf strengere Compliance-Vorschriften zurück. (Lesen Sie auch: Italien Bosnien: gegen: WM-Qualifikation im entscheidenden)
Reaktionen und Einordnung
Die Veröffentlichung der Gehaltsliste ORF hat in den österreichischen Medien und der Öffentlichkeit unterschiedliche Reaktionen hervorgerufen. Während einige die hohen Gehälter kritisieren und eine stärkere Sparsamkeit fordern, argumentieren andere, dass angemessene Gehälter notwendig seien, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Die „Kronen Zeitung“ titelte beispielsweise: „Top 3 sind Altlasten – Ausgerechnet die ORF-Problemfälle sind Gagenkaiser“. Dieser Artikel deutet an, dass die Spitzenverdiener im ORF nicht unbedingt die Leistungsträger des Unternehmens sind.
Was bedeutet das für die Zukunft des ORF?
Die Diskussionen um die Gehaltsliste ORF zeigen, dass der öffentlich-rechtliche Rundfunk in Österreich weiterhin unter Beobachtung steht. Der ORF wird sich auch in Zukunft mit der Frage auseinandersetzen müssen, wie er seine Aufgaben im Sinne der Öffentlichkeit erfüllen kann, ohne dabei die Kosten aus dem Blick zu verlieren. Der Sparkurs, der seit Jahren verfolgt wird, dürfte angesichts der angespannten finanziellen Situation des ORF fortgesetzt werden. (Lesen Sie auch: Bosnien Italien: WM-Quali: Dzeko stichelt)
Ein weiterer Aspekt ist die Geschlechterverteilung in den höheren Gehaltsklassen. Wie der ORF selbst berichtet, verdienten im Jahr 2025 keine Frau, aber vier Männer über 300.000 Euro. Auch in den niedrigeren Gehaltskategorien sind deutlich mehr Männer vertreten. Dies zeigt, dass der ORF noch immer ein Problem mit der Gleichstellung der Geschlechter hat.
Tabelle: Top-Verdiener im ORF 2025
| Name | Funktion | Gehalt (Bruttojahresgehalt) |
|---|---|---|
| Pius Strobl | ORF-Manager | 468.856,32 Euro |
| Roland Weißmann | Ehemaliger Generaldirektor | 427.702 Euro |
Häufig gestellte Fragen zu gehaltsliste orf
Warum veröffentlicht der ORF eine Gehaltsliste?
Der ORF ist als öffentlich-rechtliche Rundfunkanstalt gesetzlich dazu verpflichtet, die Gehälter der Mitarbeiter zu veröffentlichen, die über 170.000 Euro brutto im Jahr verdienen. Dies dient der Transparenz und soll die Verwendung von Gebührengeldern nachvollziehbar machen.
Wer ist der Top-Verdiener im ORF im Jahr 2025?
Laut der veröffentlichten Gehaltsliste für 2025 ist Pius Strobl mit einem Jahresbruttogehalt von 468.856,32 Euro der Top-Verdiener im ORF. Er löst damit den bisherigen „Gagenkaiser“ Robert Kratky ab, der nicht mehr auf der Liste steht. (Lesen Sie auch: Bosnien Italien: WM-Quali: gegen – Dzeko stichelt)
Wie viele Personen stehen auf der Gehaltsliste des ORF für 2025?
Die Gehaltsliste des ORF für das Jahr 2025 umfasst insgesamt 65 Personen (inklusive Tochterunternehmen), die über 170.000 Euro brutto jährlich verdienen. Das sind zehn Personen weniger als im Vorjahr.
Welche Auswirkungen hat der Sparkurs des ORF auf die Gehälter?
Der ORF betont, dass er seit vielen Jahren einen Sparkurs verfolgt. Dieser hat unter anderem dazu geführt, dass die Anzahl der Vollzeitäquivalente reduziert wurde.
Gibt es Unterschiede zwischen den Gehältern von Männern und Frauen im ORF?
Ja, es gibt deutliche Unterschiede. Im Jahr 2025 verdiente keine Frau über 300.000 Euro, aber vier Männer. Auch in den niedrigeren Gehaltskategorien sind deutlich mehr Männer vertreten, was auf ein Problem mit der Gleichstellung hindeutet.
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