Ein narzisstischer Chef kann das Arbeitsleben zur Hölle machen. Narzissten ticken anders und haben bestimmte Mitarbeiter im Visier. Ein Betroffener schildert, wie er erkannte, dass er selbst narzisstische Züge trägt und wie er gelernt hat, mit seiner Wut umzugehen.
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Zusammenfassung
- Narzisstische Chefs können das Arbeitsklima stark belasten.
- Ein Betroffener berichtet, wie er seine eigenen narzisstischen Tendenzen erkannte.
- Kränkung und Neid spielen eine große Rolle im Verhalten von Narzissten.
- Therapie kann helfen, narzisstische Züge zu erkennen und zu bearbeiten.
Die Diagnose Narzissmus
Wie Stern berichtet, erhielt ein Mann die Diagnose Narzissmus von seinem Therapeuten. Er suchte erstmals 2008 therapeutische Hilfe, ohne den Verdacht zu haben, selbst Narzisst zu sein. Auslöser war ein problematisches Verhältnis zu einem Vorgesetzten, der ebenfalls narzisstische Züge aufwies. Die eskalierenden Situationen im Job führten zu innerer Aufruhr.
Wie führte der Leidensdruck zur Therapie?
Um mit den Belastungen umzugehen, griff er zu Alkohol, was ihm jedoch als bedrohlich erschien. Er suchte Hilfe bei seinem Hausarzt und erhielt einen Therapieplatz. Im Laufe der Therapie wurde die Narzissmusdiagnose gestellt. (Lesen Sie auch: Verhaltensauffällige Chefs: „Narzissten denken grundlegend anders als…)
Was waren die Auslöser für den Therapiebeginn?
Der Kontakt mit einem mächtigeren Narzissten, seinem Vorgesetzten, belastete ihn stark. Hätte er einen anderen Weg gefunden, mit dem Stress umzugehen, wäre er möglicherweise nicht in Therapie gegangen. Der externe Druck war ausschlaggebend für die Veränderung, weniger die Selbsterkenntnis.
Narzissmus ist eine Persönlichkeitsstörung, die durch ein übersteigertes Gefühl der eigenen Wichtigkeit, ein starkes Bedürfnis nach Bewunderung und einen Mangel an Empathie gekennzeichnet ist. Mehr Informationen dazu bietet die Deutsche Gesellschaft für Psychiatrie und Psychotherapie, Psychosomatik und Nervenheilkunde.
Gefühle und Verhalten vor der Diagnose
Sein Fühlen und Handeln war oft von Kränkung und Neid geprägt. Dies war ihm schon länger bewusst. Beispielsweise war er trotz guter Abiturleistungen neidisch auf eine Mitschülerin, die im Fach Deutsch besser war und deshalb bei der Abschlussfeier etwas vortragen durfte. (Lesen Sie auch: Waffenbranche: Deutsche Waffenfirmen an der Börse)
Wie äußert sich Neid bei einem narzisstischen Chef?
Neid kann sich bei einem narzisstischen Chef in Form von Abwertung der Leistungen anderer äußern. Er versucht, die Erfolge seiner Mitarbeiter zu schmälern oder sie als unbedeutend darzustellen, um sich selbst besser zu fühlen. Dies kann zu einem vergifteten Arbeitsklima führen, in dem sich Mitarbeiter ständig unter Druck gesetzt fühlen.
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Welche Rolle spielt Kränkung?
Kränkung spielt eine zentrale Rolle im Erleben von Menschen mit narzisstischen Zügen. Sie reagieren oft überempfindlich auf Kritik oder Zurückweisung und fühlen sich schnell angegriffen. Diese Kränkungen können zu Wutausbrüchen oder subtileren Formen der Aggression führen. Um sich vor weiteren Verletzungen zu schützen, neigen sie dazu, andere abzuwerten oder zu kontrollieren.
Im Umgang mit einem narzisstischen Chef ist es wichtig, sich abzugrenzen und die eigenen Grenzen zu wahren. Klare Kommunikation und das Setzen von Prioritäten können helfen, den Einfluss des Chefs zu minimieren. (Lesen Sie auch: Waffenaktien Deutschland: Welche Rüstungsfirmen Sind Börsennotiert?)
Weitere Informationen zum Thema Narzissmus finden Sie auf Psychologie Heute.
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Häufig gestellte Fragen
Was sind typische Verhaltensweisen eines narzisstischen Chefs?
Typische Verhaltensweisen umfassen übertriebenes Selbstlob, das Ausnutzen von Mitarbeitern zur Erreichung eigener Ziele, mangelnde Empathie, Kritikunfähigkeit und das Bedürfnis nach ständiger Bewunderung. Sie neigen dazu, die Leistungen anderer abzuwerten und sich selbst in den Vordergrund zu stellen. (Lesen Sie auch: Rolltreppen Bahnhof Reparatur: Fortschritte in Berlin Sichtbar)
Wie kann man sich vor einem narzisstischen Chef schützen?
Schutzmaßnahmen umfassen das Setzen klarer Grenzen, die Dokumentation von Vorfällen, die Suche nach Unterstützung bei Kollegen oder Vorgesetzten und die Stärkung des eigenen Selbstwertgefühls. Es ist wichtig, sich nicht persönlich von den negativen Verhaltensweisen des Chefs beeinflussen zu lassen.
Kann ein narzisstischer Chef sich ändern?
Eine Veränderung ist möglich, erfordert jedoch die Bereitschaft zur Selbstreflexion und eine langfristige Therapie. Oftmals fehlt es Narzissten jedoch an Einsicht in ihr eigenes Verhalten, was eine Veränderung erschwert. Professionelle Hilfe ist in jedem Fall ratsam.
Welche Rolle spielt Neid im Verhalten eines narzisstischen Chefs?
Narzisstische Chefs empfinden oft Neid gegenüber Mitarbeitern, die in bestimmten Bereichen erfolgreicher sind als sie selbst. Dieser Neid kann sich in Form von Abwertung, Intrigen oder dem Versuch äußern, den Erfolg der Mitarbeiter zu schmälern.
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