Ghosting bei Bewerbungen, also das vollständige Ignorieren von Jobsuchenden nach ihrer Bewerbung, ist ein wachsendes Problem auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Einer aktuellen Umfrage zufolge erhalten viele Bewerber nicht einmal eine Rückmeldung auf ihre Bemühungen. Dies führt zu Frustration und veranlasst Arbeitnehmer, länger in unpassenden Positionen zu verharren. Ghosting Bewerbung steht dabei im Mittelpunkt.
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Kernpunkte
- 63,5 Prozent der Bewerber erhielten im letzten Jahr keine Rückmeldung.
- Für fast 80 Prozent der Befragten hat Ghosting zugenommen.
- Nur 11,5 Prozent der Stellenanzeigen enthalten Gehaltsangaben.
- Zeitlicher und bürokratischer Aufwand wird als größte Hürde bei Bewerbungen genannt (41,5 Prozent).
| Umfrage-Details | Angaben |
|---|---|
| Befragte | 500 Männer und 500 Frauen |
| Alter | 16 bis 66 Jahre |
| Zeitraum | 9. bis 11. März |
| Auftraggeber | Jobbörse Indeed |
Personalabteilungen stehen unter Druck
Die von der Jobbörse Indeed in Auftrag gegebene, repräsentative Umfrage des Instituts Appinio zeigt, dass mangelnde Rückmeldungen ein weit verbreitetes Problem darstellen. Wie Stern berichtet, wurden zwischen dem 9. und 11. März 500 Männer und 500 Frauen im Alter von 16 bis 66 Jahren befragt.
Frank Heesgens, Geschäftsführer von Indeed, sieht die Ursache teilweise im Druck, dem Personalabteilungen in wirtschaftlich unsicheren Zeiten ausgesetzt sind. Allerdings dürfe dies keine Entschuldigung für mangelhafte Rekrutierungspraktiken sein. Das Ignorieren von Bewerbern untergrabe das Vertrauen in den Arbeitsmarkt.
Wie wirkt sich Ghosting bei Bewerbung auf die Jobsuche aus?
Ghosting im Bewerbungsprozess führt zu Frustration und Demotivation bei den Jobsuchenden. Viele квалифицированные Fachkräfte bleiben aus Sorge vor den Hürden des Bewerbungsprozesses in ungeeigneten Jobs. Dies mindert die Gesamtproduktivität und behindert den notwendigen Wissenstransfer innerhalb der Wirtschaft. (Lesen Sie auch: Arbeitsmarkt: Umfrage: Ghosting bei Bewerbungen nimmt zu)
Der Begriff „Ghosting“ stammt ursprünglich aus dem Dating-Bereich und beschreibt das plötzliche und unerwartete Beenden jeglicher Kommunikation ohne Vorwarnung oder Erklärung.
Der Bewerbungsprozess als Hürde
Neben der fehlenden Kommunikation stellt auch der Aufwand bei der Bewerbung selbst eine große Hürde dar. 41,5 Prozent der Befragten gaben an, dass der zeitliche und bürokratische Aufwand ein wesentlicher Belastungsfaktor sei. Komplizierte Formulare, die teilweise noch manuell ausgefüllt werden müssen, schrecken ab. Auch die Angst vor Ablehnung und das Gefühl, sich verstellen zu müssen, werden als Hürden wahrgenommen.
Mehr Transparenz gefordert
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Transparenz bei Stellenanzeigen. 63 Prozent der Befragten wünschen sich mehr Informationen, insbesondere zu den Verdienstmöglichkeiten. Laut Indeed enthalten jedoch nur 11,5 Prozent der Stellenanzeigen entsprechende Angaben.
Was bedeutet das für Arbeitnehmer?
Die Ergebnisse der Umfrage zeigen deutlich, dass Unternehmen ihre Rekrutierungspraktiken überdenken müssen. Eine wertschätzende und transparente Kommunikation mit Bewerbern ist entscheidend, um das Vertrauen in den Arbeitsmarkt zu stärken und qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Professionelle Bewerberkommunikation ist ein wichtiger Faktor für ein positives Employer Branding. (Lesen Sie auch: Arbeitsmarkt: Umfrage: Ghosting bei Bewerbungen nimmt zu)
Im Vergleich zu den Hochzeiten des Fachkräftemangels vor einigen Jahren hat sich die Situation gedreht. Unternehmen können es sich scheinbar leisten, weniger Wert auf eine gute Candidate Experience zu legen. Dies könnte sich jedoch langfristig negativ auswirken, wenn sich das Blatt erneut wendet und Fachkräfte wieder rar werden.
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Häufig gestellte Fragen
Was versteht man unter Ghosting bei Bewerbungen?
Ghosting bei Bewerbungen bezeichnet das Verhalten von Unternehmen, Bewerber nach dem Einreichen ihrer Unterlagen oder sogar nach einem Vorstellungsgespräch ohne jegliche Rückmeldung zu ignorieren. Dies beinhaltet das Ausbleiben von Absagen oder Statusupdates. (Lesen Sie auch: 100 Kilometer Reichweite: Rheinmetall Liefert Bundeswehr)
Welche Folgen hat Ghosting für Bewerber?
Ghosting kann bei Bewerbern zu Frustration, Demotivation und einem Gefühl der Wertlosigkeit führen. Es erschwert die Jobsuche, da Betroffene im Unklaren darüber sind, ob sie noch eine Chance haben oder sich anderweitig orientieren sollten.
Was können Bewerber gegen Ghosting tun?
Bewerber können proaktiv nach dem Status ihrer Bewerbung fragen, jedoch ohne aufdringlich zu wirken. Es ist auch ratsam, sich nicht auf eine einzige Bewerbung zu verlassen, sondern parallel mehrere Optionen zu verfolgen und sich auf Unternehmen zu konzentrieren, die für eine transparente Kommunikation bekannt sind.
Warum betreiben Unternehmen Ghosting?
Die Gründe für Ghosting sind vielfältig. Oftmals sind Personalabteilungen überlastet oder es fehlt an klaren Prozessen für die Bewerberkommunikation. In manchen Fällen scheuen Unternehmen auch den Aufwand, Absagen zu formulieren, insbesondere bei einer großen Anzahl von Bewerbungen.
Welche Rolle spielt die Digitalisierung bei Ghosting?
Die Digitalisierung hat die Anzahl der Bewerbungen pro Stelle erhöht, was zu einer zusätzlichen Belastung der Personalabteilungen führt. Gleichzeitig ermöglicht sie eine schnellere und effizientere Kommunikation, die jedoch oft nicht genutzt wird, was das Problem des Ghostings verstärkt. (Lesen Sie auch: Kilometer Reichweite: Rheinmetall Liefert Kamikaze-Drohnen)
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